我们厂去年年终奖因上层贪污只发了一部分，年后被投诉，然而今天辞职，唯独不给今天离职的人发

关于年终奖的发放，特别是对于在年终奖发放日离职的员工是否应该获得年终奖，这在中国的劳动法律实践中有一定的争议。以下是根据搜索结果和相关法律规定的分析： 年终奖的性质 年终奖通常被视为对员工一年工作表现的奖励，其性质可能被认定为工资、福利或奖励等。如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么其性质和发放条件应当依照这些规定执行。 劳动合同和规章制度 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些规定合法合理，那么用人单位可以根据这些规定来执行。但是，如果规定中排除了劳动者的合法权利，例如不合理地剥夺了劳动者应得的年终奖，这样的规定可能是无效的。 劳动者的离职原因 根据最高人民法院的指导案例，如果劳动者的离职不是由于个人原因（如主动辞职或严重违反公司规章制度），而是由于用人单位的原因（如公司架构调整导致的岗位取消），并且劳动者已经完成了年度工作任务，那么即使劳动者在年终奖发放前离职，用人单位也应当支付年终奖。 司法实践 在司法实践中，法院通常会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者在年终奖发放前离职，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 您的具体情况 在您的情况下，如果今天是因为上层贪污问题而被要求辞职，并且其他员工都已经获得了年终奖，那么您可能有权利要求获得相应的年终奖。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定，然后与用人单位进行沟通，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 

你好，方便具体说一下你的情况吗

那可以申请劳动仲裁要求发放的。

这个要诉讼，年终奖不是劳动仲裁的仲裁审理范围