还是跟之前的一模一样，一种是保底工资还有一种是按小时计算，我选择的是小时工模式就是说按的是多少钱一
更新时间：2024-04-03 16:06:11人浏览
问题描述：
你好，我去年7月入职立臻精密有限公司，社保是9月开始帮交的，到12月跟1月后就断交了，2月又交上了，但底薪涨了社保也多扣了，但实交还是跟之前的一模一样，在这个厂里上班有三种薪酬模式选择的，一种是保底工资还有一种是按小时计算，还有一种是返费。我选择的是小时工模式就是说按的是多少钱一
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在您的情况下，需要确保社保缴纳的连续性和合规性，同时核对薪酬模式和底薪调整是否符合劳动合同的约定。如果发现问题，及时与单位沟通并采取措施维护自己的权益。在整个过程中，保留所有相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
2024-04-02 18:57:23
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-04-02 12:49:25
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保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
一、工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
二、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
三、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75×实际出勤天数,
一、工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
二、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
三、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-02 11:17:15
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