20岁女生上夜班出事 或者被侵犯 在职单位 需要承担责任 或者赔偿多少的赔偿金
更新时间：2024-04-26 10:16:27人浏览
问题描述：
20岁女生上夜班出事 或者被侵犯 在职单位 需要承担责任 或者赔偿多少的赔偿金
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
从你的陈述中，尚不足以判断用人单位存在过错，需要结合具体的纠纷全貌及细节的，与律师电联或面谈为宜
2024-04-26 10:16:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149973人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-03-31 21:19:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位支付经济补偿金和赔偿金的情形
经济补偿金和赔偿金是用人单位在特定情况下应支付给劳动者的法定补偿。新正文详细解读了支付情形，包括协商解除、非过失性辞退等，帮助劳动者了解自身权益。
经济补偿金
人浏览
您好可就工伤事宜进行咨询。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法赔偿金计算方法
在劳动法当中如果出现了特殊的情况就是需要支付相应的赔偿金的，这个赔偿金也是有着相应的标准的，只有符合条件的才能依法支付相应的赔偿金。下面就让法律快车小编为大家带
劳动报酬
人浏览
你好。是否是交通事故呢？交警对责任是怎么划分的呢？建议明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否是因为自身疾病原因导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
履行职务行为，通常是用人单位承担责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗过程是否有过错？是否需要承担责任？可以申请医学鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
