您好，请问试用期内被辞退该怎么争取赔偿金
更新时间：2024-04-02 10:25:17人浏览
问题描述：
您好，请问试用期内被辞退该怎么争取赔偿金
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭嘉丽律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-4291-8199
您好，如果您在试用期内被辞退，想要争取赔偿，您可以考虑以下步骤：
首先，了解公司辞退您的具体原因。如果是由于您不符合岗位的要求或存在其他合法合理的解雇原因，那么根据劳动法的规定，公司可能无需支付经济补偿。但如果是公司无故辞退或违反劳动合同法的规定解除劳动合同，您就有权要求赔偿。
其次，查阅您与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体条款以及公司对于解雇员工的规定。特别注意合同中关于赔偿或经济补偿的条款，这将为您争取赔偿提供依据。
然后，与公司进行沟通，表达您对于解雇的异议并要求赔偿。在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。您可以列出具体的理由和依据，说明公司应该给予您赔偿的原因。
如果公司拒绝给予赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，收集并整理好所有与解雇事件相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明您的权益。
最后，请注意，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体案情而有所不同。因此，在争取赔偿的过程中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律
总之，如果您在试用期内被辞退并认为公司应该给予赔偿，可以通过了解合同规定、
2024-03-30 17:28:58
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广东港胜律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-195-2172-3431
用人单位有相关证据证明员工不满足录取条件的，此时辞退并不需要支付赔偿，要是单位没有证据，辞退是需要支付补偿的.不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.5
2024-03-30 17:37:23
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
如果对方没有证据或者证据不足以证明你不适任，按劳动合同法，双倍赔偿，即赔一个月工资。
2024-03-30 22:01:50
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