因为怀孕被辞退工作

更新时间：2012-06-11 08:36:17人浏览

问题描述：

我是一个未婚的人，因为不知道怀孕了，就去了一间公司上班，而且已经签了劳动合同购买了社保，现在公司发现了我怀孕，说这个职位不能要孕妇要辞退我，我应该怎么做，可以得到补偿吗？

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邢伟华律师

服务地区-上海上海

你好，由于你是孕妇，公司以此辞退你是属于违法辞退，需要承担赔偿责任，且需要让你继续履行劳动合同，可以安排你到别的岗位做。

2012-06-11 08:36:17

田野律师

服务地区-北京北京

由于你是孕妇，公司以此辞退你是属于违法辞退，需要承担赔偿责任，且需要让你继续履行劳动合同，可以安排你到别的岗位做。

2012-05-31 15:54:12

陈贤良律师

服务地区-广东广州

公司不能辞退你，你可以要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

2012-05-30 17:09:03

黄东律师

服务地区-广东广州

你好,单位辞退你是违法的,你可以要求继续工作.如果单位不同意不让你上班,你可以收集证据,等小孩出生后申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金及因未工作造成的工资损失.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

2012-05-30 15:02:13

李卓群律师

服务地区-广东广州

公司属于违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司赔偿。

2012-05-30 14:01:15

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

1、公司是违法的，在劳动者怀孕期间的，单位不得解除劳动关系的，并且在怀孕期间的工资待遇是不变的。可以向劳动局投诉的，可以要求公司继续履行合同的； 2、具体请咨询本律师

2012-05-30 13:47:29

覃向红律师

服务地区-广东中山

由于你是孕妇，公司以此辞退你是属于违法辞退，需要承担赔偿责任，且需要让你继续履行劳动合同，可以安排你到别的岗位做。

2012-05-30 11:29:21

肖洁律师

服务地区-广东广州

你未婚怀孕也有过错，且单位录用你时不知你为孕妇，否则也不会录用你。

2012-05-30 08:55:47

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

您好。公司属于违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司赔偿。

2012-05-29 23:12:07

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

公司这样做是不合法的。你可以要求支付经济补偿，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2012-05-29 23:03:20

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好，由于你是孕妇，公司以此辞退你是属于违法辞退，需要承担赔偿责任，且需要让你继续履行劳动合同，可以安排你到别的岗位做。

2012-05-29 21:18:42

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。对违法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。法律依据《劳动合同法》：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《女职工劳动保护规定》：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2012-05-29 21:06:47