公司要求统一着装要自费购买合法吗

更新时间：2024-03-25 11:43:01人浏览

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公司要求统一着装要自费购买合法吗

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周清智律师

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单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立更为良好的企业形象,这无可厚非。但是,《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而提供工作服是必备的劳动条件之一,用人单位应当免费提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取工作服装费用。

2024-03-25 11:43:01

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法律分析：不合理，用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-03-24 22:44:38

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法律分析：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事关系不同。
民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。

2024-03-24 22:44:31