工资在8000左右 还是那些老板 没有劳务合同 没有交社保 我现在该怎么办
更新时间：2024-03-26 09:46:52人浏览
问题描述：
你好 律师 我在苏州一家KTV上班 工作了有四五年了 那时候我进公司的时候是做服务员后来不到半年升职楼面主管了 那时候公司是商务经营模式 工资在8000左右 但都是现金发放 后来夜场严打 公司就转为量贩模式了 法人也换了 老板还是那些老板 后来领导让我去做水果 工资也降到5500了 昨天开会直接没有通知 让我去做服务员 后来我找领导沟通 领导又口头劝退的意思 我在这里上班 没有劳务合同 没有交社保 我现在该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对您描述的情况，有几个步骤可以考虑采取：
收集证据：尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录（如果有的话）、工服、工作场所的照片、同事的证言、任何书面通知或公司政策文件等。
与雇主沟通：尽管目前看来沟通似乎不太顺畅，但仍然建议尝试与雇主进行正式的书面沟通，明确表达您的立场和诉求，比如要求恢复原职或得到合理的补偿。
了解劳动法规定：根据中国的劳动法，雇主在未征得员工同意的情况下擅自降低员工职位或工资属于违法行为。此外，雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。未为员工缴纳社会保险也是违法的。
劳动仲裁：如果通过沟通无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。
社会保障问题：关于未缴纳的社会保险问题，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求企业补缴。
2024-03-24 16:30:52
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颜惠律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-181-3698-9952
有工资发放流水、考勤记录等证明劳动关系的嘛？可以提被迫离职，然后依法主张经济补偿金。
2024-03-24 16:08:57
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你好，这种情况需要走人身损害赔偿
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你好了解一下具体情况
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实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期
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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后，开始支付双倍工资，最多可以支付11个月，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除
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法律分析：1、先与公司协商。2、协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
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