公司提前一个月下了不续签劳动合同通知马上到期又反悔有什么赔偿

更新时间：2024-04-01 11:51:25人浏览

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11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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杨前锋律师

盟

服务地区-天津天津·电话-189-2065-5515

如果公司给你了决定不签订劳动合同通知了，又反悔你可以继续履行在那上班也可以终止劳动关系获得N的赔偿

2024-03-24 14:36:02

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樊文兵律师

盟

服务地区-天津天津·电话-139-2011-3669

您好，这个问题要和公司进行协商解决

2024-03-26 09:23:25

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王洪云律师

盟

服务地区-天津天津·电话-182-0268-2687

您好，如果不续签可以争取经济补偿

2024-03-24 18:45:17

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张孜雄律师

盟

服务地区-天津天津·电话-152-2274-1419

您目前有什么想法，在职还是离职

2024-04-01 11:51:25

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泰仁律所律师

盟

服务地区-天津天津·电话-191-3628-7391

建议协商协商不好可以起诉的

2024-03-23 10:48:19

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国三奥律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-2227-2229

稍后我给您打电话回复

2024-03-25 09:30:36

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翟亚鲁律师

盟

服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427

您好请描述下具体案情

2024-03-27 08:56:27

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劳动合同到期不续签要提前通知员工。劳动合同到期后，公司不续签的，应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意向。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的，以劳动者上个月日的平均工资为标准，每延日支付劳动者1日工资的赔偿金。
下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照解除劳动合同的；
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
3、用人单位依照解除劳动合同的；
4、用人单位依照解除劳动合同的；
5、用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照终止固定期限劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-23 10:20:49

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一、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗
1、公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工必须提前一个月通知吗
辞退员工必须提前一个月通知。
不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-03-23 10:20:48