认职期间内（也就是公司所谓的一个月适用期内，有赔偿吗，这种属于是试用期不符合适用标准吗
更新时间：2024-03-27 11:37:56人浏览
问题描述：
请问一下，在试岗通过以后，认职期间内（也就是公司所谓的一个月适用期内，实际只干了试岗3天+4天适用期，未签订合同，且本人未毕业属于实习生范畴）被公司单方面以试用期内表现未能达到公司标准为由辞退的，有赔偿吗，本人应聘职位要求的具体事宜都完成，但是公司安排的琐事例如非工作范畴的维修电子设备没有完成，这种属于是试用期不符合适用标准吗，目前老板不回消息，发薪不讲明发薪途经，辞退不讲明是那一方面没干好，这种公司需要违规赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹静律师
盟
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试用期内解除劳动关系是否有补偿金，主要取决于解除合同的原因和具体情况。如果是员工不符合录用条件或有过错行为，用人单位通常不需要支付补偿金。如果是用人单位的原因导致解除合同，如违法解除或协商一致解除，则需要支付经济补偿。
2024-03-27 11:37:56
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