就是我有事 个人申请离职 然后店里想克扣我的工资或者拒发
更新时间：2024-03-26 14:52:54人浏览
问题描述：
就是我有事 个人申请离职 然后店里想克扣我的工资或者拒发
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果您因个人原因申请离职，用人单位无权随意克扣或拒发您的工资。
根据法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，即使在解除或终止劳动合同的情况下也不例外。如果您的离职手续齐全，且没有违反劳动合同或公司的相关规定，您的工资应当全额支付给您。
如果遇到工资被克扣或拒发的情况，您可以采取以下措施：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣或不发工资的具体原因，并尝试协商解决问题。
收集证据：保留与离职和工资支付有关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动监察：同时，您也可以向当地的劳动保障监察大队投诉，请求其介入调查和处理。
2024-03-22 01:19:37
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-22 09:14:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106803人 · 响应时间 平均1分钟内
违反劳动法。
用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2024-03-22 00:37:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81593人 · 响应时间 平均4分钟内
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-22 00:37:06
咨询我
已帮助67623人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-22 00:36:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是违法的行为的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，您可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金。其次，您也可以依法申请调解、仲裁或提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是老板吧，老板不给你你可以投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以找消费者维权中心打电话，或者进行协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放，不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
