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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中，偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
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第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识：1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一
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主要看单位规定或者单位如何处理，劳动法没规定具体处理。
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你好，是旷工。
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户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
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看单位规定。
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你咨询的问题属于用人单位内部劳动制度范围内的问题。
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法律分析：构成侵犯肖像权。肖像权就是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。采用摄影术或者造型艺术手段反映自然人包括五官在内的形象的作品
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什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
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根据法律规定，侵犯他人肖像权的，应这样赔偿：行为人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的侵权责任，并需要对被侵权人承担相应的赔偿责任。一般情况下，赔偿
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如按照约定的范围和时间及条件使用照片，并且有书面的协议，正常情况下不会构成侵权。
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法律分析：属于侵犯肖像权，而且也可能构成侵犯隐私权或者名誉权等情形。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。由此可见，构成侵犯公民肖像权的
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法律分析：侵犯肖像权要以牟利为目的，没有牟利行为则不构成侵犯肖像，但如果有损害自己名誉的行为，看自己构成侵犯名誉权。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第
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