面试让交600服装费不给退
更新时间：2024-03-26 09:53:08人浏览
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面试让交600服装费不给退
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钱承律师
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在中国，根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或者服装费等费用。如果您已经支付了服装费且用人单位拒绝退还，您可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其退还服装费。有时候，通过直接沟通可以解决问题。
收集证据：保留支付服装费的收据、转账记录、合同文本等相关证据，这些将在后续的投诉或诉讼中起到关键作用。
投诉至当地劳动监察大队：如果协商未果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。劳动监察大队有权对违反劳动法规的行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还服装费并赔偿可能产生的损失。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-20 11:15:27
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用人单位招聘劳动者收取服装费属于违法，应当无条件足额退还。你可以先和用人单位协商退款，用人单位拒不退还的你可以向当地的劳动监察投诉。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2024-03-19 22:57:00
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