请问到手工资明显低于当地最低工资标准，可以被迫离职并要求单位经济补偿金 N 吗？
更新时间：2024-03-16 22:31:17人浏览
问题描述：
请问到手工资明显低于当地最低工资标准，可以被迫离职并要求单位经济补偿金 N 吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权提出解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的按比例支付。
2024-03-16 17:10:51
咨询我
李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525
根据劳动法，如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以要求单位支付经济补偿金。建议您向当地劳动监察部门进行咨询，了解具体的申请流程和相关法律规定。希望能帮助您解决这个问题。
2024-03-16 09:13:46
咨询我
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
最低工资是员工扣除加班后正常工作下的最低应发工资，实际到手的金额可能因为扣除社保公积金个人部分而低于最低工资数额，不能因此认定公司违法。
2024-03-16 22:31:17
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-16 09:56:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 现在是想咨询赔偿是吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动法，工资低于最低工资标准可以构成劳动合同违约，您可与雇主协商解除劳动合同并要求经济补偿金。建议您尽快与律师取得联系，详细了解您的权益并进行进一步协
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
合同约定加班工资低于最低工资标准，慎重申请被迫离职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在那个区呢？大概率是可以的，具体情况具体分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解2.调解不成向劳动局申请仲裁3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼法律依据：《中华人民共和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是可以给公司一个被迫解除劳动合同的函件然后要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不足一个月离职的工资，是和正常工资一样发放的，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。可以离职的时候申请领取或者统一发放，根据公司制度而定。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
