二月份请假3天，公司扣款方式是基本工资/二月应出勤天数*3，比我三天加班工资都多，这合理吗
更新时间：2024-03-16 18:07:41人浏览
问题描述：
二月份请假3天，公司扣款方式是基本工资/二月应出勤天数*3，比我三天加班工资都多，这合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据中国劳动法及相关法规，员工请假时的工资扣发应当遵循合法、公正的原则。一般情况下，请假扣款的计算方式是根据员工的月基本工资除以法定的月计薪天数（通常是21.75天），然后乘以请假的实际天数来计算应扣发的工资。
在您的情况中，如果二月份应出勤天数是基于整个二月份的天数来计算的，那么这种扣款方式可能存在问题。首先，二月份通常有28天或29天，但并不是每个月都有完整的21.75个计薪日。例如，如果二月初恰逢周末，那么实际上员工可能不需要工作满21.75天。其次，请假扣款应当基于员工的实际应出勤天数，而不是简单地用月份总天数来计算。
如果公司的扣款方式导致您请假扣掉的工资比您三天加班所得的工资还要多，这可能并不合理。加班工资通常是按照高于正常工资的标准支付的，而请假扣款则应当是按照员工的日常工资来计算。如果公司的扣款方式违反了劳动法规定或者双方的劳动合同约定，您可以要求公司重新核算扣款金额，或者向劳动监察大队投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-03-15 21:03:06
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525
律师回复：根据劳动法规定，雇主扣款方式需合理合法。建议您与公司沟通解决，如有争议可向劳动监督部门投诉。愿您一切顺利。
2024-03-15 20:22:16
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-16 18:07:41
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2024-03-15 19:58:13
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