去年4月份离职，离职时候因为签了培养协议，需要支付6万元的违约金
更新时间：2024-03-15 19:06:17人浏览
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去年4月份离职，离职时候因为签了培养协议，需要支付6万元的违约金
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离岗是否需要支付违约金，需根据培训协议和劳动合同法规定确定。如果协议中明确约定了服务期限，且公司支付了专项培训费用，服务期限届满前离职可能需要支付违约金。不及时
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您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
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劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金，若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反约定的，要按照约定支付一定的违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提
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法律分析：不需要。只有在劳动合同约定了服务期的情形下，在服务期内辞职才需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培
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若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的，辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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保持电话畅通，律师打给你
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1、不论就业协商，和劳动合同都不能约定违约金。你可以不交，并要求公司支付你已经工作的工资。2、你到当地的人力资源和社会保障局投诉吧
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可以申请劳动仲裁
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签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的
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