还是说被迫离职申请书送到公司之后我就不用去上班了,就算我是离职状态了,还是不同意?
更新时间:2024-03-15 15:26:18人浏览
问题描述:
您好,我问一下,如果我寄被迫离职申请书,那会是周六日寄送到公司的,那周六日我还要去上班嘛,还是说被迫离职申请书送到公司之后我就不用去上班了,就算我是离职状态了,不用管公司同意还是不同意?
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刘建武律师
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解除劳动合同通知书、辞职文书等文书送达即生效,也就是说被迫离职申请书送到公司之后,就生效了, 您就不用去上班了,不用管公司同意还是不同意。决定权在您
2024-03-15 09:52:25
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曹阳律师
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被迫解除劳动合同关系通知书,到达用人单位的时间就生效。不过,实操中,一般通知内容里面会写明最后工作日,两者不冲突就可以
2024-03-15 10:35:16
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劳动者要离职但是公司不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-14 23:47:23
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离职申请不批准是否可以离职,需要根据情况判断,具体如下:
1、如果提交书面离职申请书已经有三十日,即使用人单位不批准,也可以离职,并解除劳动合同;
2、如果提交书面离职申请书不满三十日,公司也没有说明具体意见,不可以离职;
3、如果劳动者在试用期,提前三日通知用人单位,就可以离职,并解除劳动合同。
若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、如果提交书面离职申请书已经有三十日,即使用人单位不批准,也可以离职,并解除劳动合同;
2、如果提交书面离职申请书不满三十日,公司也没有说明具体意见,不可以离职;
3、如果劳动者在试用期,提前三日通知用人单位,就可以离职,并解除劳动合同。
若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-14 23:47:10
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劳动者要离职但是公司不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-14 23:46:39
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