我们店去年11月份左右被市场监督管理局查到过期食品了，被罚款3w元，需要我和他们共同承担。
更新时间：2024-03-14 18:15:56人浏览
问题描述：
我的工作是餐饮店的厨师长
我们店去年11月份左右被市场监督管理局查到过期食品了，现在处罚单已经下来了，被罚款3w元，今天老板和我商量 需要我和他们共同承担。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
需要看具体情况，是否合伙，是否有股份，若仅劳动关系，用人单位不得要求劳动者共同承担亏损。
2024-03-14 16:42:03
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助160910人 · 响应时间 平均5分钟内
可以举报。罚款行为肯定是违法的，相关奖惩条例早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律分析：厂里乱罚款员工可以投诉。
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律分析：厂里乱罚款员工可以投诉。
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-03-14 16:35:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
销售过期食品属违法，根据《中华人民共和国食品安全法》规定，货值不足一万罚款五至十万，一万以上罚款为货值十倍至二十倍，情节严重可吊销许可证。未及时处理可能导致罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处罚是不可回避的，只有积极配合处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工商机关查处销售过期食品罚款时,一般是按照经营的食品货值金额计算罚款的。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百一十六条县级以上人民政府食品安全监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工商机关查处销售过期食品罚款时，一般是按照经营的食品货值金额计算罚款的。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第八十五条违反本法规定，有下列情形之一的，由有关主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市销售过期食品，食品监督管理部门将予以没收违法所得，非法生产经营食品和非法生产工具，设备，原材料等项目。过期食品价值不足1万元，罚款2000元至5万元。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
