职场遇色郎领导该怎么办
更新时间:2024-03-14 14:36:57人浏览
问题描述:
职场遇色郎领导该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对职场性骚扰,特别是来自领导的骚扰,应采取以下步骤:
明确界限:直接而坚定地向领导表明其行为是不受欢迎的,并要求立即停止。
记录证据:保存所有相关的通讯记录,如短信、电子邮件或社交媒体消息,以及任何可能的证据,如目击者的证词。
了解公司政策:熟悉公司关于性骚扰的政策,包括投诉程序和保密措施。
正式投诉:按照公司规定的流程提交正式投诉。确保投诉内容详尽,包括时间、地点、发生的事件及任何证据。
寻求人力资源部门帮助:联系人力资源部门,了解如何进一步处理此事。
外部资源:如果公司内部没有妥善处理,可以寻求外部法律援助,如联系律师或当地平等就业机会委员会。
2024-03-14 14:34:18
咨询我
李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525
尊敬的客户,遇到职场性骚扰问题确实会让人困扰。建议您首先保留相关证据,例如聊天记录、邮件等。同时,可以向人力资源部门或者公司上级进行投诉,寻求帮助解决问题。如果情况严重,也可以考虑寻求法律援助。希望您能尽快解决困扰,祝您一切顺利。
2024-03-14 00:14:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
嗨,感谢您与我们联系。在职场遇到色骚扰的情况下,您可以先尝试与对方直接交流并表达不满,如果无法解决,建议咨询专业的劳动法律师以获取进一步指导。期待能在这个问题上
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强迫员工辞职,员工可以拒绝;公司违法与员工解约的,员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理,要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不批的,员工可以询问领导不批准的理由;如果是员工的辞职申请不符合规定的,则员工可以更正后再申请;如果员工的辞职申请符合规定的,则员工可以通过申请调解、仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询