椎间盘突出能定工伤吗
更新时间：2012-05-28 15:39:21人浏览
问题描述：
我是一名体育教师，上完课会办公室时摔倒在地，医生诊断是椎间盘膨出，一个月了我腰痛髋关节肿痛，小腿有胀痛感，抬腿活动髋骨轴痛，而且逐渐加重。我怎么办？算工伤吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘同发律师
盟
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好，属于工伤，申报工伤，享受工伤待遇因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
2012-05-27 23:24:46
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曹金祥律师
盟
服务地区-河北沧州·电话-136-5327-2058
属于工伤，建议让律师介入为你收集整理固定相关证据，申请工伤认定，要求工伤赔偿我长年承办工伤赔偿案件如需帮助拨打
2012-05-27 08:46:02
服务地区-河北秦皇岛
属于工伤状态，但要看伤势最后恢复情况，如果再过一段时间恢复很好，没有后遗症，不构成工伤，如果继续恶化，不能痊愈，属于工伤，但要申报，必要时还要进行伤残等级鉴定。最好将现在情况及时报告单位，好让单位知道发生此事。
2012-05-27 08:37:32
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不属于工伤。
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能
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你好，属于工伤，申报工伤，享受工伤待遇
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