请问我上班半个月了辞工能拿到工资吗
更新时间：2024-03-10 10:19:19人浏览
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请问我上班半个月了辞工能拿到工资吗
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刘建武律师
盟
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劳动法规定劳动者享有劳动报酬的权利，您可以领取到工资，领取的截止日为最后一个工作日
2024-03-10 10:19:19
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法律分析：可以拿到，劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，没有任何附加条件。因此，用人单位不得以任何理由不支付工资，若拒不支付，请向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2024-03-10 07:05:07
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工作半个月辞职能拿到工资。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-03-10 07:05:02
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法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-03-10 07:04:42
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