男孩13岁，可以在暑假，做临时工吗
更新时间：2024-03-11 15:51:01人浏览
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男孩13岁，可以在暑假，做临时工吗
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动。因此，13岁的男孩在暑假期间是不允许从事临时工作的。国家出于对未成年人身心健康的保护，严格限制了未成年人的劳动年龄。任何企业或个人雇用未满16周岁的儿童从事劳动都是违法行为，可能会受到法律的追究。
如果想要在暑假期间参与一些活动，可以选择一些适合青少年的社会实践活动、志愿服务或者是参加夏令营等，这些既能丰富假期生活，又能避免违反法律规定。
2024-03-08 11:33:56
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李迎律师
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尊敬的客户，根据国家相关法律规定，未成年人在暑假期间是不允许从事临时工作的，这是为了保护未成年人的权益和安全。如果您有其他关于孩子的就业意向或者其他法律咨询，欢迎您继续向我咨询，我将尽力提供专业的帮助和建议。
2024-03-11 15:51:01
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劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益。
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2024-03-07 21:50:54
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13岁属于童工的，不可以打暑假工。法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满1６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满1６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满1６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满1６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2024-03-07 21:50:36
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法律分析：13岁属于童工的，不可以打暑假工。法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2024-03-07 21:50:26
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