你好,公司搬迁10年以上老员工赔偿跟其他时间短的员工一样吗
更新时间:2024-03-08 09:43:27人浏览
问题描述:
你好,公司搬迁10年以上老员工赔偿跟其他时间短的员工一样吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果是裁员的补偿金是根据劳动年限来定,单纯的搬迁补偿则由企业自行和员工沟通决定,没有法律标准
2024-03-06 23:56:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163089人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁,如果未因搬迁辞退员工的,则不需要给补偿金;如果因搬迁而辞退员工的,员工无过错的,要给补偿金。员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-06 23:35:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69724人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定确定。根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-03-06 23:35:07
咨询我
一、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、赔偿的钱要交税吗
赔偿的钱要交税。
交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内,则免税,超过部分按相应规定交。
已帮助152323人 · 响应时间 平均3分钟内
一、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、赔偿的钱要交税吗
赔偿的钱要交税。
交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内,则免税,超过部分按相应规定交。
2024-03-06 23:34:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退10年以上员工赔偿标准
一个员工在公司工作十年以上,应该就算得上是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解
解雇裁员
人浏览
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗
在用工单位干了10年被辞退有补偿,可以补偿十个月的本人工资,以劳动者被辞退前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿的标准,涉及违法辞退应当支付双倍的经
劳动法
人浏览
搬迁房屋赔偿标准
很多单位由于一些特殊情况可能需要搬迁到其他的地方工作,如果是政府要求单位搬迁的话,只要符合规定,也是会予以单位相应的补偿的,那么搬迁房屋赔偿标准是怎样的?下面法
房屋拆迁补偿
人浏览