工人已经到了法定退休年龄，但其个人缴社保的年限还不够领取退休金的条件，是否可以在到达退休年龄时解除劳动合同呢？
更新时间：2024-03-07 09:15:22人浏览
问题描述：
工人已经到了法定退休年龄，但其个人缴社保的年限还不够领取退休金的条件，公司现在也不想再聘用这个人了，是否可以在到达退休年龄时解除劳动合同呢？这样会不会导致员工要求公司赔偿
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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
2024-03-06 17:27:17
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-03-06 17:27:13
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如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。如果未到达法定退休年龄，可以签订劳动合同，并缴纳社保。
2024-03-06 17:27:07
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。社保不足15年，其实它不具备自动解除劳动合同的必备条件，劳动者会正常的去索要相应的经济补偿。当然作为一个正常的工作单位，一般情况下都会继续聘用的，因为一方面继续聘用，不会平白无故的增加自己的用工成本，如果公司单纯的给予经济补偿，反而员工给公司创造不了任何的经济价值，对于双方来讲都是没有任何的好处的。
2024-03-07 09:15:22
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，即使终止劳务派遣合同，若缴费满15年，到退休年龄仍可申请退休领取退休金。从法律角度看，是否能领取退休金主要取决于是否满足领取条件，即达到法定退休年龄且养老
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好，这种情况建议双方进行协商处理
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如果退休前就在公司工作，公司没有购买社保的，公司行为违法。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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可以的，但最好是双方协商解除
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达到退休年龄，劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退，是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保
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