请问我3月3号提的离职多久才可以走?
更新时间:2024-03-07 16:41:44人浏览
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请问我3月3号提的离职多久才可以走?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了,如果是试用期的员工,提出离职后三天就可以走了
2024-03-06 16:42:40
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一、辞职一般多久可以走
1、辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析:
(1)如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;
(2)如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工离职的手续有哪些
员工离职手续如下:
1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等,确认上交无误后由助理签字确认;
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定;
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2024-03-06 16:20:08
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法律分析:离职不一定需要届满三十天,要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者可以通过书面的形式,提出解除劳动关系。
劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-06 16:20:00
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一般在向公司提出离职申请的三十日后可以办理离职手续。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-03-06 16:19:46
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