我之前在移动上班，现在离职了，以前的公司不给我工号进行退包，然后我现在去其他外包公司上班无法入职

更新时间：2024-03-06 11:42:44人浏览

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针对您提到的离职后原公司不提供工号进行退包导致无法在新外包公司入职的问题，我们需要依法分析处理此类情况。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照该法律规定应当向劳动者支付经济补偿的话，应当在完成工作交接时支付。由此可见，您的前雇主有法定义务为您提供相关的离职手续，包括工号信息等，以便于您顺利地入职新的工作岗位。如果您的前公司拒不配合，首先建议您与前公司的人力资源部门或者直接负责人进行沟通协商，要求其依法办理相关离职手续。如果协商无效，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政帮助。劳动保障部门有权对此类违法行为进行处理，并可督促前公司履行法定义务。若上述措施均不能解决问题，您还可以依法向人民法院申请支付令。根据同一法条规定，用人单位未依法支付经济补偿的情况下，劳动者可以要求法院发出支付令。综上所述，您的前公司拒绝提供工号进行退包的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议按照上述步骤操作，必要时可寻求专业法律援助以确保问题得到妥善解决。

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