我干到第6天签的劳动合同 可以走人吗给工资吗 劳动合同上三个月才可以提离职
更新时间：2024-03-02 19:24:48人浏览
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我干到第6天签的劳动合同 我现在第8天了 不想干了 可以走人吗给工资吗 劳动合同上三个月才可以提离职
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。如果你是在试用期内，并且已经工作了不到一个月的时间，通常情况下你只需要提前三天通知公司即可。不过，具体的条款还要看你的劳动合同是如何规定的。
如果你的劳动合同中明确规定了三个月的提前通知期，这个条件通常适用于正式员工而非试用期内的新员工。试用期内的离职通知期通常会比较短。
关于工资，只要你已经工作了相应的天数，即使是在试用期，你也应该获得相应的报酬。根据中国的劳动法，劳动者提供了劳动，就有权获得工资。
如果你决定不再继续工作，建议你按照合同规定和劳动法的要求，提前通知公司，并确保你的工作交接得当。同时，保留好与离职有关的所有沟通记录和工作凭证，以备不时之需。
2024-03-01 13:10:03
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法律分析：无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-01 12:40:32
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1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据法律依据：《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。
2024-03-01 12:40:12
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法律分析：需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-01 12:40:10
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这等小事，与对方协商解决
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未签劳动合同离职需慎重。1.提前通知：一般应提前三十日书面通知用人单位，确保工作平稳交接。2.协商解除：可与用人单位协商，达成一致后立即解除劳动关系。3.注意保
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可以立即辞职并要求结清工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响辞职权利，辞职后三天内应结清工资。如未及时处理，可能影响工资发放和权益保障。
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可以离职。具体操作：1.若在试用期内，提前三天书面通知用人单位；2.若已过试用期，建议与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十天书面通知解除；3.离职时办理工作交
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可以，解除劳动合同不需要单位同意，提前30天通知单位即可，并要求结清工资
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这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有
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您好，可以提离职的，就看合同里面怎么约定的违约条款。
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签了一年的劳动合同可通过以下方式辞职：协商解除劳动合同；提前三十天书面通知解除劳动合同；单位有违法行为，单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，
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【法律分析】：这种情况下可以随时离职，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关
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没签劳动合同的辞职不能马上走人，因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位
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