合同中没约定绩效、提成、年终奖等，每个月发了基础工资和部分预发的绩效，如果停发之前预发的绩效违法吗
更新时间：2024-03-02 19:34:12人浏览
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合同中没约定绩效、提成、年终奖等，每个月发了基础工资和部分预发的绩效，如果停发之前预发的绩效违法吗
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3. 向劳动监察部门投诉：如果公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。
2024-03-02 19:34:12
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法律分析：预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2024-02-29 17:38:23
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