由于生病不能上班，暂时停薪留职，社保费用怎么交

更新时间：2024-02-29 17:01:29人浏览

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刘冰冰律师

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长期病假的情况，社保费用的缴纳规定与短期病假类似。在病假期间，员工和单位都需要按照正常比例承担社保费用。单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。长期病假的具体时长和待遇可能会根据不同地区的规定和公司的政策有所差异。一般来说，长期病假的时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定，医疗期可能从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。对于长期病假的员工，单位应与其保持劳动关系，并按照劳动合同或集体合同的约定支付病假期间的工资。如果劳动合同或集体合同没有相关约定，病假期间的工资支付标准可能会按照相关规定来确定。如果员工在病假期间不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要按照相关规定支付经济补偿金。需要注意的是，长期病假期间，员工和单位都需要及时缴纳社保费用，以确保员工的社保权益不受影响。具体的社保缴纳规定可能因地区而异，建议咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。

2024-02-29 17:01:29

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停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保断交三个月怎么补
1、参保人员在停止缴纳医疗保险60天内（含60天），续缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
2、停止缴纳医疗保险费用60天以上至180天（含180天），续缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
3、停止缴纳医疗保险费用180天以上，续缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
中断后未补缴欠费的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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