请问下,公司请事假按当月实发总额扣款合法吗?
更新时间:2024-03-07 16:54:08人浏览
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请问下,公司请事假按当月实发总额扣款合法吗?
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法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
2024-02-29 11:12:48
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