骨折工伤三个月了还不医院不开病假条咋么办能上班
更新时间：2024-03-01 16:39:08人浏览
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骨折工伤三个月了还不医院不开病假条咋么办能上班
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
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与医院沟通：首先，您可以与医院沟通，了解为什么尚未开具病假条。可能是因为您的伤情尚未完全恢复，需要更多的治疗或观察时间。如果是这种情况，您可以与医生协商制定一个适合您的康复计划，并等待适当的时间再次申请病假条。
向用人单位说明情况：如果您已经与医院沟通并了解到无法开具病假条的原因，您可以向用人单位说明情况。您可以提供医院的诊断证明和治疗记录，以证明您确实需要休息和治疗。同时，您可以与用人单位协商制定一个适合双方的解决方案，例如调整工作时间或安排适当的工作任务
2024-02-28 17:26:22
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第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
第四，审核发放工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。
造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
2024-02-28 13:07:11
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如果医生不给开病假条，我们还可以转换医院的。单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。
医生的不给出院证明，不给病历，不给出具建议休养日期的情形，应当违反医疗机构的相关管理规定。
我建议你，再次与医生进行交涉，并且使用录音效果好的手机或者其它录音设备记录下证明医生不给出具出院证明、病历的相关语言表述随后，向该医疗机构的医务科提出控告如果你不信任该医疗机构，亦可以向其上级主管部门也就是该区域范围内的卫生局投诉控告。
根据法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-02-28 13:07:10
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法律分析：收集导致骨折的证据，根据鉴定结果和其他损失确定赔偿数额，协商不成委托律师走法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2024-02-28 13:06:42
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发生工伤的，建议尽快要求单位向本区劳动保障行政部门申报工伤。无法获得医院的病假条的，也可考虑通过所在地劳动能力鉴定委员会确定工伤事故后的停工留薪期长短
2024-02-28 15:28:29
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