我已经签了实习协议 实习协议上说要前提三十天提离职 但是领导不签 没办法走流程
更新时间：2024-03-01 17:32:11人浏览
问题描述：
我已经签了实习协议 实习协议上说要前提三十天提离职 但是领导不签 没办法走流程
10位律师解答
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果实习协议中明确规定了提前30天提出离职的条款，即使领导没有签署协议，这一规定通常仍然有效，因为它构成了双方同意的合同内容。在实践中，实习协议往往需要双方签字才能生效，但如果你已经签署，而领导未能签署，这可能会导致协议的效力产生争议。
以下是几个建议的应对策略：
沟通确认：尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解为何领导没有签署协议，并表达你希望遵守协议条款离职的意愿。有时候可能是因为疏忽或行政流程延误导致的。
书面记录：通过电子邮件或其他书面方式，再次表达你的离职意向，并提及实习协议中的相关条款。保留好所有沟通记录作为证据。
寻求帮助：如果内部沟通无法解决问题，可以向学校的就业服务中心或法律援助部门寻求帮助，他们可能会提供有关如何处理实习协议问题的建议。
协商解决：如果领导坚持不签字，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，看是否可以缩短通知期，或者找到一个对双方都有利的离职时间。
最后手段：作为最后的手段，如果上述方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律途径解决争议。
2024-02-28 12:21:14
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
2024-02-29 16:33:46
服务地区-广东广州
与您的领导进行沟通，尝试了解他们为什么不同意您离职。可能是公司需要您完成某些任务，或者担心您的离职会对工作造成影响。了解原因后，您可以尝试提出解决方案，比如找同事接替您的工作，或者在离职前帮助找到替代人选。
2024-02-28 16:03:30
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