实习合同7.31到期 之后一直没签劳动合同 11.30才签的，但是他合同上写的是8.1，这样合法吗
更新时间：2024-03-25 14:32:03人浏览
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实习合同7.31到期 之后一直没签劳动合同 11.30才签的，但是他合同上写的是8.1，这样合法吗
12位律师解答
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刘冰冰律师
盟
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如果实习合同在7月31日到期，之后一直没有签订正式的劳动合同，直到11月30日才签订劳动合同，但是合同上写明的起始日期是8月1日，那么这种情况可能存在一些问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在这个期限内没有签订劳动合同，用人单位可能会面临一定的法律责任。因此，从8月1日到11月30日这段时间内，如果没有签订劳动合同，用人单位可能违反了法律规定。
其次，如果合同上写明的起始日期是8月1日，但实际上在这个日期之前并没有开始工作，那么这个日期可能并不具有实际意义。但是，如果在这个日期之前已经开始工作，而合同上没有相应的记录，那么可能会影响劳动者的权益，比如工资、社保等方面的问题。
2024-02-28 17:40:13
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，如果你也同意，那就合法。这种情况属于事后补合同，写8.1对你有利。要是写11.30，那你工作时间会少算。
2024-02-28 15:52:18
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
实习合同7.31到期 之后一直没签劳动合同 11.30才签的，但是他合同上写的是8.1， 你可以不同意
2024-02-28 12:11:43
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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