我是在今年3月底进入张家港后塍的一家小工厂做电工的面试的时候口头约定好试用期3个月满后最低工资4500签订劳动合同至于社保当时没有细说但现在试用期已经过完不给加工资并且我主动提出签订劳工合同也不跟我签

更新时间：2024-02-27 21:28:40人浏览

问题描述：

你好，我是在今年3月底进入张家港后塍的一家小工厂做电工的面试的时候口头约定好试用期3个月满后最低工资4500 签订劳动合同至于社保当时没有细说但现在试用期已经过完不给加工资并且我主动提出签订劳工合同也不跟我签我不想干了怎么办？能要到什么赔偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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这个可以和公司要赔偿的，不签合同是违法的，可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:
1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，
2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，
3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

2024-02-27 21:28:01

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劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-02-27 21:27:09

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