公司不开工逼我们自己离职

更新时间：2024-02-26 11:36:34人浏览

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公司不开工逼我们自己离职

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

如果公司没有合法理由强迫员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同，应当符合法定情形。如果公司通过不开工、不提供工作条件等方式迫使员工自行离职，这种行为属于违法解除劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的权益：协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解公司不开工的原因，并寻求解决问题的办法。收集证据：保存与公司沟通的记录、工作安排的通知、工资发放记录等证据，以备后续可能发生的争议。劳动仲裁：如果协商无效，可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为无效，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

2024-02-26 11:36:34

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

2024-02-26 09:38:49

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法律分析：公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-26 05:05:19

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法律快车咨询顾问

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-02-26 05:05:11

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公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-02-26 05:04:50