公司现在一直不开工，现在的状况就是逼着我们自己离职，去年一年一个月三千左右，就是现在逼我们走
更新时间：2024-03-02 12:59:45人浏览
问题描述：
公司现在一直不开工，现在的状况就是逼着我们自己离职，一开始一个月六千，去年一年一个月三千左右，现在不开工，就是现在逼我们走，
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对公司不开工并试图迫使员工离职的情况，您可以采取以下几个步骤来保护自己的合法权益：
了解合同条款：首先要清楚自己的劳动合同内容，包括工资、工作时间、合同期限以及解除合同的条件等。
与公司沟通：尝试与公司进行对话，了解不开工的原因，并表达自己的关切。如果公司提出解除合同，要求明确解除合同的理由是否合理，以及是否会支付经济补偿。
收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。
求助于劳动监察部门：如果公司的行为违反了法律规定，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
申请劳动仲裁：如果公司不支付工资或不给予经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司依法履行合同义务。
2024-02-26 11:29:03
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汤占军律师
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服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
公司停产歇业履行一定的报批手续的，可以按规定只发给生活费。建议员工向当地劳动保障部门咨询，是否公司办理了歇业停产。
2024-02-26 07:03:13
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-02-26 10:42:36
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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-26 04:53:55
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劳动纠纷律师团队
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-26 04:53:35
服务地区-江苏苏州
你好，你在公司干了多久了？即便协商解除合同的话，也是按3000一个月的标准计算经济补偿金的。公司应该不会主动解除的，你自己核算一下继续等待是否值得。
2024-02-26 07:25:15
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