在单位工作14年，现已调岗降薪为由逼迫自动离职。
更新时间：2024-03-22 11:46:19人浏览
问题描述：
在单位工作14年，现已调岗降薪为由逼迫自动离职。
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果用人单位单方提出调岗降薪，未与劳动者协商一致的，劳动者可以提出异议，要求恢复原有工资待遇。
2024-02-25 10:10:00
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
你好！像你这种情况公司因工作需要调岗也是正常的，如果合同里有明确不接受调岗，那就是公司违约
2024-02-25 11:50:13
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已帮助50060人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-24 22:40:11
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公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-02-24 22:40:10
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已帮助147884人 · 响应时间 平均3分钟内
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
2024-02-24 22:39:58
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