春节前做到公司放假才回家的，春节后不去公司上班，公司扣款合理吗？
更新时间：2024-02-23 22:18:07人浏览
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春节前做到公司放假才回家的，春节后不去公司上班，公司扣款合理吗？
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钱承律师
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根据中国劳动法的规定，劳动者享有春节等法定节假日的休假权利。如果公司安排了放假，劳动者按照公司的放假通知在春节期间休假，那么春节后按时回到公司上班是劳动者的义务。
如果劳动者在春节假期结束后没有按时返回公司上班，且没有合理的理由或未提前与公司协商一致，公司根据劳动合同及公司规章制度对劳动者进行一定的扣款是合理的。扣款的具体金额和方式应当遵循劳动合同的约定以及国家有关规定。
然而，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由未能按时返岗，应当及时与公司沟通说明情况，并提供相应的证明。在这种情况下，公司应当根据实际情况考虑是否扣款，并依法妥善处理。
值得注意的是，公司在处理此类扣款事宜时，必须遵守法律法规，不能随意扣减劳动者的工资。如果劳动者认为公司扣款不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径维护自己的权益。
2024-02-23 22:18:07
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-23 17:20:58
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法律分析：公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-02-23 17:20:37
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-23 17:20:21
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你好，看具体的案情判定的呢
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是的 积极争取 一般是可以的
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