你好，我想问下入职时HR说年终奖是1-3个月薪资，但是公司发了一年后，第二年就不发年终奖了
更新时间：2024-03-14 17:53:09人浏览
问题描述：
你好，我想问下入职时HR说年终奖是1-3个月薪资，但是公司发了一年后，第二年就不发年终奖了
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邱悦律师
盟
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如果劳动合同中明确规定了一年的年终奖金额，并且公司未按此执行，劳动者有权向劳动保障部门举报，或者依法申请调解、仲裁和提起诉讼。此外，如果公司无故克扣工资，包括年终奖，劳动者也有权要求支付。
2024-02-23 16:59:36
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程智华律师
盟
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你好，需要看看劳动合同以及公司规章或员工手册里有没有关于工资构成的规定，包括年终奖的话，应该是每年要发的。注意留存证据，有问题可以和我沟通，给你出出主意。
2024-02-23 17:21:59
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，可以向公司催要年终奖，如果公司拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决，要回年终奖待遇。
2024-02-24 10:47:01
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程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
你好，劳动合同和员工手册里有关于年终奖和工资构成的规定吗？有的话可以主张发年终奖。有需要可以联系我。
2024-02-26 11:06:53
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
口头说还是要书面约定或者单位规定？单位效益如何？有无年终奖发放规定？要看具体情况。
2024-02-23 17:11:44
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法律分析：对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
2024-02-23 16:34:44
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