就是我老婆怀孕了，孕妇除了申请经济补偿外，还可以进行哪些赔偿申请呢？产假补偿以及其他的补偿有吗？
更新时间：2024-02-29 11:27:39人浏览
问题描述：
您好律师，就是我老婆怀孕了，但是他们公司准备这段时间注销，全员遣散，如果他们注销公司，孕妇除了申请经济补偿外，还可以进行哪些赔偿申请呢？产假补偿以及其他的补偿有吗？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金；相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限x离职前12月的平均工资x2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)，2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2024-02-29 11:27:39
服务地区-广东深圳
您好，根据您提供的情况，如果您的妻子怀孕了，而她的公司准备注销并全员遣散，她除了可以申请经济补偿外，还可以考虑以下赔偿申请：
产假补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。此外，女职工还可以要求用人单位支付生育津贴和生育医疗费用，这些费用包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。因此，如果您的妻子被解雇，她可以要求公司支付相应的产假补偿。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定，具体计算方法可以参考相关法律规定。
其他补偿：除了以上两种补偿外，您的妻子还可以要求用人单位支付其他合法权益的损失，例如未休年假的工资、加班费等。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，女职工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿申请要根据您妻子所在公司的注销程序、劳动合同、社保缴纳情况等因素来确定。建议您和妻子咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
2024-02-27 08:43:41
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