我朋友是在校大学生应届生，他想离职，？只能保证二月份能拿到合肥最低工资标准的工资
更新时间：2024-02-23 12:43:11人浏览
问题描述：
我朋友是在校大学生应届生，目前在实习，但是已经转正了，他想离职，比较着急，想着如果旷离的话，对她有什么影响吗？？他打算3月份就不来了，公司说会扣他二月份的工资，只能保证二月份能拿到合肥最低工资标准的工资，会旷一罚三
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晋毅峰律师
盟
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对于朋友的情况，旷离（即未经许可擅自离职）可能会产生一系列不利影响。以下是一些可能的影响：
扣发工资：公司有权根据劳动合同和相关规定，对旷离员工进行扣发工资的处罚。因此，如果朋友擅自离职，公司可能会扣除他二月份的工资作为惩罚。
影响未来就业：旷离行为可能会对朋友的未来就业产生不良影响。在招聘过程中，许多公司都会查询应聘者的离职原因和工作表现，如果发现朋友曾经旷离，这可能会对他的求职产生负面影响。
违反劳动合同：擅自离职可能违反了劳动合同中的相关条款和规定。如果合同中明确规定了离职程序和违约责任，朋友旷离的行为可能会导致他承担违约责任，进而产生更多的经济损失。
一罚三制度：如果公司实行“旷一罚三”制度，那么朋友擅自离职可能会面临三倍工资的罚款。这将进一步增加他的经济损失。
因此，建议朋友在离职前与公司进行充分沟通，了解离职程序和注意事项。如果确实需要离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司的规定办理离职手续。这样可以避免不必要的经济损失和负面影响。
2024-02-23 10:39:36
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法律分析：具体视情况而定。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-22 17:04:41
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