就近买了药膏擦，连孩子也不敢抱，当时也没申请工伤，现在单位要解除劳动关系，我该要补偿吗？
更新时间：2024-02-22 16:19:49人浏览
问题描述：
您好！我爱人女，现年31岁
2006年在工作期间搬东西腰扭伤，单位领导不予准假，就近买了药膏擦，近些年频发疼痛，住过院也没多大效果，现为腰肌劳损，增生及腰椎间盘突出，看过乌鲁木齐多家医院，治疗效果不佳，连孩子也不敢抱，平时疼时侧着身子，影响生活了，频频请假休息，单位也不愿意，当时也没申请工伤，现在单位要解除劳动关系，我该要补偿吗？
2006年在工作期间搬东西腰扭伤，单位领导不予准假，就近买了药膏擦，近些年频发疼痛，住过院也没多大效果，现为腰肌劳损，增生及腰椎间盘突出，看过乌鲁木齐多家医院，治疗效果不佳，连孩子也不敢抱，平时疼时侧着身子，影响生活了，频频请假休息，单位也不愿意，当时也没申请工伤，现在单位要解除劳动关系，我该要补偿吗？
3位律师解答
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可以跟单位协调调岗，工作期间造成腰间盘突出的，属于工伤或职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
2024-02-22 16:19:49
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法律分析：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-02-22 16:19:27
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1、先将员工送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2024-02-22 16:19:09
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