你好我已经退休了但是公司继续留用.可是要降工资合法吗

更新时间：2024-03-07 17:46:43人浏览

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10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，返聘属于劳务合同关系，工资双方协商一致可以降低的

2024-02-23 12:27:24

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姜超律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-152-5189-7475

您好，退休返聘与公司没有劳动关系，可以和公司协商沟通

2024-02-22 16:22:06

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叶清风律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778

你好，已经不属于劳动关系了，重新协商劳务费很正常的

2024-02-23 10:33:54

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，退休之后双方不属于劳动关系，工资由双方协商。

2024-02-23 14:24:31

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朱亮亮律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686

一般协商一致解决的，已经退休，不再适用劳动法了。

2024-02-22 16:20:30

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曹静律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180

经双方协商可以，如不同意可以解除合同。

2024-03-07 17:46:43

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-02-22 15:43:22

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一、公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

2024-02-22 15:43:18

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