满勤且有工作量，但公司只发了底薪没有发对应绩效工资
更新时间：2024-02-23 10:33:29人浏览
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满勤且有工作量，但公司只发了底薪没有发对应绩效工资
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如果您在公司工作已满勤且完成了相应的工作量，但公司只发放了底薪而没有发放对应的绩效工资，您可以采取以下措施：
了解公司的薪酬结构和政策：首先，您应该了解公司的薪酬结构和政策，包括绩效奖金的计算方式和发放时间。您可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门。
检查劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于绩效奖金的条款。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款向公司申请支付绩效奖金。
与上级沟通：如果您认为自己的绩效奖金计算有误或应该发放而未发放，您可以与上级沟通并说明情况。提供您完成的工作量和业绩的证据，并要求上级解释为什么没有发放绩效奖金。
寻求帮助：如果与上级沟通无果，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以协助您了解公司的薪酬政策和程序，并提供相应的支持和建议。
保留证据：确保您保留了所有与绩效奖金相关的证据，包括工作记录、业绩证明和沟通记录。这些证据将有助于您证明自己的权利和主张。
考虑法律途径：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径。请咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
2024-02-23 10:33:29
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法律分析：
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。
2、如公司薪资制度没有规定，或虽有规定但制定不符合法定程序，又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致，又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等，公司都有可能被认定为不合法。
3、另外，即便公司薪资制度符合法定程序，如不发放绩效的规定显失公平，员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。
2、如公司薪资制度没有规定，或虽有规定但制定不符合法定程序，又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致，又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等，公司都有可能被认定为不合法。
3、另外，即便公司薪资制度符合法定程序，如不发放绩效的规定显失公平，员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-22 12:34:16
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法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-22 12:34:14
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