你好 请问在试用期间未签工作合同的 工作满三天以上之后不想干的 可以领三天的工资吗?
更新时间:2024-02-22 12:56:49人浏览
问题描述:
你好 请问在试用期间未签工作合同的 工作满三天以上之后不想干的 可以领三天的工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145712人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:劳动者试用期的工资用人单位应当给付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-02-22 12:30:35
咨询我
已帮助108201人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:
1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-22 12:30:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81765人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者试用期的工资用人单位应当给付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-02-22 12:29:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同干了三天可以要工资吗
当我们付出的劳动过程的时候,用人单位就必须要支付一定的工资,同时在试用期的时候,需要维护自己的利益。那么试用期没签合同干了三天可以要工资吗?为了帮助大家更好的了
试用期
人浏览
你好,可以要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的 工资是要足额发放的A
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
你好,可要求该单位支付试用期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作几天也是有工资的j
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签劳动合同离职,能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算,并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁索要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询