退休人员被返聘为司机，如果单方解除合同，可以起诉用人单位给付十几年的，八小时以外的加班费吗
更新时间：2024-02-25 12:24:34人浏览
问题描述：
退休人员被返聘为司机，一直在这家担任司机，如果单方解除合同，可以起诉用人单位给付十几年的，八小时以外的加班费吗，谢谢！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
对于退休人员被返聘为司机，并且一直在该单位担任司机的情况，如果单方解除合同，是否可以起诉用人单位给付十几年的八小时以外的加班费，这涉及到劳动法和合同法的相关规定。
首先，需要明确的是，退休人员与单位之间的聘用关系一般属于劳务关系，而非劳动关系。因此，一些劳动法的规定可能并不完全适用于这种情况。但是，如果双方签订的聘用合同中有关于加班费的约定，那么根据合同法的规定，单位应当按照合同的约定支付加班费。
其次，对于八小时以外的加班费问题，如果聘用合同中没有明确的约定，那么就需要根据具体情况来判断。如果退休人员在八小时以外的时间确实存在加班的情况，且这些加班是由单位安排或者同意的，那么可以要求单位支付相应的加班费。但是，这需要提供相应的证据来证明加班的事实和单位的责任。
最后，如果双方无法协商解决加班费问题，退休人员可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求单位支付加班费。但是，需要注意的是，法律诉讼需要耗费一定的时间和精力，而且结果并不一定是完全有利于退休人员的。
综上所述，退休人员被返聘为司机，如果单方解除合同并要求支付加班费，需要根据具体情况来判断。如果聘用合同中有明确的约定，可以按照合同的约定来要求支付加班费；如果没有明确的约定，则需要提供相应的证据来证明加班的事实和单位的责任。如果无法协商解决，可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
2024-02-24 07:03:55
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
退休后不属于劳动法保护范畴之内，所以只能根据协议来进行处理。至于退休前的加班费，这个只要有证据材料，就可以去仲裁。
2024-02-22 13:29:00
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劳动纠纷律师团队
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退休返聘与企业签了劳动合同，在劳动合同中明确约定加班费的，可以要加班费。用人单位返聘已退休人员，属于劳务关系，法律中并无具体的规定，要由双方自行协商约定。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2024-02-22 11:56:57
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