合同到期，公司要求做到月底。合法嘛

更新时间：2024-02-21 14:01:53人浏览

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合同到期，公司要求做到月底。合法嘛

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，用人单位应当及时办理终止劳动合同的手续。如果合同期满，公司希望员工继续工作到月底，这通常意味着公司打算续签劳动合同。在此情况下，公司应当与员工协商并达成一致意见。如果员工同意继续工作至月底，并且双方对这段时间的工作内容、报酬等达成新的协议，这在法律上是被允许的。但如果员工不同意，而公司强迫员工工作到月底，这可能会违反员工的意愿，并可能涉及违法行为。总之，合同到期后的处理需要依据实际情况和双方意愿进行，建议双方友好协商，并注意保留相关证据，以便在发生争议时有据可依。

2024-02-21 13:12:05

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周于炜律师

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服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，合同到期,公司让你干到月底,只要你同意,公司这样做不违法,可能你的岗位一时找不到合适的人,公司这样做也属正常。

2024-02-21 13:33:16

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韩佩霞律师

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服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

这个是双方协商处理，你可以拒绝。

2024-02-21 14:01:53

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合同到期日期是当天，且包括当天。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-02-21 11:49:43

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劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-02-21 11:49:40