你好，我们公司员工满一年，交社保，但未签订合同，他去劳动局申请仲裁，我们能怎么办
更新时间：2024-02-27 17:11:08人浏览
问题描述：
你好，我们公司员工满一年，交社保，但未签订合同，他去劳动局申请仲裁，我们能怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
如果你的公司员工已经满一年，交了社保，但未签订合同，他去劳动局申请仲裁，那么你的公司可能会面临一些法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，你的公司应该尽快与该员工签订书面劳动合同，并按照规定向他支付未签订合同期间的二倍工资。如果该员工已经申请了仲裁，你的公司应该积极应对，提供相关的证据和材料，说明公司已经为该员工缴纳了社保，并且愿意与他签订书面劳动合同。同时，你的公司也可以与该员工进行协商，寻求双方都可以接受的解决方案，避免仲裁的发生。
需要注意的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效为一年。因此，如果你的公司想要避免支付二倍工资，应该在一年内与该员工签订书面劳动合同。
2024-02-27 17:11:08
咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-130-8309-6701
与员工协商：在仲裁程序开始前，尝试与员工进行协商，了解他的诉求和期望，并尝试达成和解。这可以避免仲裁程序对双方造成不必要的纷争和损失。
2024-02-20 18:28:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52575人 · 响应时间 平均2分钟内
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-02-20 17:58:09
咨询我
已帮助63988人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同的但用人单位没有购买社保的，劳动者可以先和公司的人沟通一下；沟通不成，向当地的劳动部门仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-20 17:58:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105853人 · 响应时间 平均3分钟内
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-20 17:57:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁申请书应当载明哪些事项
仲裁申请书应当载明以下事项：1.申请书部首，双方的姓名、名称、住所；2.仲裁请求，事实理由；3.证据，证据来源，证人信息；4.申请书尾部，仲裁委员会全称、申请人
仲裁法
人浏览
你好，用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,不支付双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,提交书面申请书。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
未缴纳社保是能否申请劳动仲裁
未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁，该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。
劳动法
人浏览
员工申请劳动仲裁有哪些技巧呢
我们如果读过劳动法就知道，在劳动法的定义中，劳动纠纷一般有以下解决途径：分别是协商、调解、仲裁、诉讼等几个方面。而在跟公司协商调解不成时，我们往往需要提起劳动仲
劳动仲裁知识
人浏览
收集证据去法院起诉的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，建议和员工协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在30天内签订劳动合同，具体看对方的仲裁主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保申请仲裁能赔具体如下：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会支持未签劳动合同要求双倍工资的主张，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个体户也是有营业执照的，你为啥未签劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗保险属于基本养老保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工养老保险可以补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不可以打入社保卡。社保卡是不可以当作工资卡的。但是退休的养老金是可以发放在社保卡中的。社保卡里面有一个社保账户和银行账户，激活金融功能和银行账户后就可以当做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
走工伤保险对公司影响如下：1.如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。2.一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 建议积极争取 一般是可以额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
