电子厂不给办离职怎么办

更新时间：2024-02-25 18:24:26人浏览

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电子厂不给办离职怎么办

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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晋毅峰律师

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与电子厂进行沟通：首先，你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因，并尝试解决这些问题。寻求法律援助：如果与电子厂的沟通无法解决问题，你可以咨询一位劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能采取的法律行动。他们可以帮助你评估你的案件，并提供进一步的法律建议。提交书面辞职申请：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以提交一份书面辞职申请。在申请中，明确表达你的离职意愿，并说明你已经尽力与电子厂进行沟通，但未能解决问题。同时，保留好你提交辞职申请的证据，例如邮件或快递单等。向劳动监察部门投诉：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉中，详细说明你的离职过程以及电子厂拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保护你的权益。提起劳动争议仲裁：如果以上措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，例如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。如果仲裁结果仍然未能满足你的要求，你可以考虑向法院提起诉讼。

2024-02-20 14:45:32

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姜万东律师

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可以提前告知你可。积极争取

2024-02-25 18:24:26

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法律分析：电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。

2024-02-20 10:42:42

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一、厂里不给办离职手续怎么办
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、离职手续怎么办理
1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

2024-02-20 10:42:18

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电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。

2024-02-20 10:42:06