你好我想聊下，公司把休产假的人员工作强加给我，是否合法，怎么拒绝才合理

更新时间：2024-02-19 22:30:47人浏览

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钱承律师

盟

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如果你被要求承担休产假同事的工作，这可能会涉及到工作量的增加。在这种情况下，你可以采取以下措施来合理拒绝：查看劳动合同：首先确认你的劳动合同中关于工作职责和岗位的描述，判断额外的工作任务是否超出了你的合同范围。与上级沟通：向直接上级明确表达你的顾虑，说明当前的工作量已经饱和，再增加工作可能会影响工作质量和个人健康。提出解决方案：如果可能的话，可以建议公司招聘临时员工或者重新分配部分工作给其他同事，以减轻你的工作负担。书面记录：所有的沟通尽量留下书面记录，无论是邮件还是会议记录，以便在出现争议时有证据支持。申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理的要求，并且影响到你的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉。

2024-02-19 22:30:47

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法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-19 22:14:56

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单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-19 22:14:30

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