工资原本约定180元一天 最后只支付160元一天。无故扣款。工资拖欠6000元。
更新时间：2024-02-20 11:48:52人浏览
问题描述：
工资原本约定180元一天 最后只支付160元一天。无故扣款。工资拖欠6000元。
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针对您提出的问题，即工资原本约定为180元一天但最后只支付了160元一天，并且存在6000元的工资拖欠情况，我们可以从法律角度分析您的权利和可能的解决途径。
首先，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，当事人一方如果未支付报酬或者不履行其他金钱债务，另一方有权请求其支付。这意味着如果您与雇主之间有明确的工作报酬约定，而雇主未完全按约支付您的工资，您有权要求雇主支付剩余工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的内容，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表示雇主无权单方面降低工资或拖欠工资。
进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
基于以上法律规定，对于您的情况，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
尝试与雇主沟通协商，要求其支付未结清的工资部分。
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求其援助。
同时，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，以便强制雇主支付拖欠的工资。
若需进一步追索权益，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求获得未支付的工资以及可能的赔偿。
如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理这一过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资约定记录、工作时长证明、已支付工资凭证等，以备不时之需。如果您在维权过程中感到困难，也可以考虑聘请专业律师提供法律援助。
2024-02-20 11:48:52
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您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
2024-02-19 09:30:40
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用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2024-02-19 09:30:19
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